25 marraskuuta, 2017

Pelko asuu minussa. Se asuu meissä kaikissa. Minä pelkäsin kertoa esimiehelle, kun olin ensimmäisen kerran raskaana. Mitä jos hän suuttuu? Minä pelkäsin mennä aikanaan uuteen työtehtävään. Mitä sitten, jos en pärjäisikään? Minä pelkäsin mennä Venlojen viestiin. Mitäs jos en löytäisikään rasteja ja pilaisin koko joukkueen tuloksen? Minä pelkäsin yhdessä Tanjan kanssa Kara Kuumana blogin perustamista. Mitä jos joku nauraa meidän bloggauksille tai solvaa meitä? Minä pelkäsin kysyä tunnettuja puhujia Johtajatulille. Mitä jos ne eivät vaikka halua mukaan?

Pelko asuu meissä kaikissa

12 marraskuuta, 2017

Etsitkö ihmelääkettä tuloksentekoon? Jos, niin tulossa on huonoja uutisia. Tuloksentekoon ei ole ihmelääkettä. Tuloskunnon parantaminen vaatii usein paluuta perusasioiden ääreen.

Tarkasteletko säännöllisesti tuotteidesi ja palveluidesi kannattavuutta? Pelkkä kannattavuuden tarkastelu ei riitä. On löydyttävä myös rohkeus tehdä valintoja.

Tuloksenteko vaatii aktiivisia toimia

08 marraskuuta, 2017

Olethan jo kuunnellut Kara Kuumana - Johtamisen jyväsiä podcastiamme? Jos et vielä, niin voit kuunnella sitä SoundCloudissa tai Kiekussa.

Kara Kuumana - Johtamisen jyväsiä on nyt ehdolla Suomen parhaaksi podcastiksi! Äänestä sitä täällä!

Seuraa, jaa ja tykkää meitä myös 
Twitterissä @karakuumana
FaceBookissa Kara Kuumana

Kara Kuumana - Johtamisen jyväsiä ehdolla Suomen parhaaksi podcastiksi!

21 lokakuuta, 2017



Ellun Kanojen T-medialta tilaaman tutkimuksen mukaan, johdon ja työntekijöiden näkemykset organisaation muutoskyvykkyydestä eivät kohtaa. Lähes joka viides suomalainen työntekijä on sitä mieltä, että oman organisaation kyvykkyys muutokseen on joko huono tai erittäin huono. Johtajista 76 prosenttia pitää omaa organisaatiotaan muutoskykyisenä. Tutkimuksesta voit lukea lisää esimerkiksi Markkinointi & Mainonta uutisesta. Ensin pidin tutkimuksen tulosta yllättävänä. Tarkemmin pohdittuani löysin muutamia selittäviä tekijöitä asialle. Tutkimuksen tuloshan on itse asiassa myös kannustava ja lohdullinen!

Luottamus on askel kohti menestystä!

18 lokakuuta, 2017

Ihan jokaista meistä on joskus ottanut kunnolla päähän, kun yritysjohto, yrityksen hallitus tai omistaja on tehnyt mielestämme vääriä päätöksiä. Toiset meistä käyttävät enemmän energiaa muiden päätösten pohtimiseen kuin toiset. Totuus on kuitenkin se, että työnantajamme ei aina mene siihen suuntaan kuin omasta mielestämme parasta olisi.

Kun kaikki menee pieleen..

08 lokakuuta, 2017



Nordic Business Forumissa esiintyneen Grantin mielestä olennaista on se, että työntekijät uskaltavat haastaa ja esimiehet eivät säikähdä kritiikkiä. Kyllä, ehdottomasti samaa mieltä! Aihe herätti myös mielenkiintoista keskustelua Twitterissä. Erään näkemyksen mukaan, kritiikin esittäjällä on aina oltava vastaehdotus, jos on eri mieltä. Ei, tähän väittämään en voi täysin sydämin yhtyä. Jokaisen on toki kyettävä sanoittamaan, mikä on ongelmana, miksi hän on eri mieltä tai mikä pointti oman ajatuksen takana on. On kuitenkin ajattelematonta vaatia kaikkia ja aina esittämään vastaehdotusta, ennen kuin voi olla eri mieltä.

Eriävät mielipiteet luovat timantteja ja tuloksia!

01 lokakuuta, 2017

Oletko tilanteessa, jossa haet kenties ensimmäistä kertaa työtä? Toivottavasti et ainakaan ole tilanteessa, jossa et uskalla hakea uusia haasteita, koska et koe selviytyväsi työnhausta. Kuuluit kumpaan tahansa ryhmään, minulla on sinulle sekä huonoja että hyviä uutisia.

Työn hakeminen on taitolaji

16 syyskuuta, 2017


Johtajatulet oli huikea tapahtuma, mutta myös projektina se oli minulle ainutlaatuinen. Vaikka olen ollut organisoimassa monia suuria tapahtumia aikaisemminkin, niin tässä tapahtumassa oli jotakin hyvin ainutlaatuista. Vaikka jokaisessa suurtapahtumassa tulee aina uusia ja yllättäviä johtamisen haasteita, en kokenut oppivani tällä kertaa mitään merkittävää uutta projektijohtamisen näkökulmasta. Sen sijaan puskin itseäni tietoisesti uusille epämukavuusalueille. Tein matkan itseeni ja omaan johtajuuteeni. Tässä tärkeimmät oppini projektin aikana.

Kurkoita tähtiin - yhdessä!

09 syyskuuta, 2017

Johtaminen on suunnan näyttämistä. Se on myös valintoja ja päätöksiä. Eturintamassa seisomista silloin kun myrskyää. Tämän päivän nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä askeltahdin vauhdittamista.

Motivoitko organisaatiotasi kohti tuhoa?

29 elokuuta, 2017


Olo on huikea ja samaan aikaan haikea. Tunnen kiitollisuutta ja huojennusta. Olen onnellinen ja väsynyt. Projkekti Johtajatulien seminaariohjelmajohtajana on päättymässä. Viime viikonloppuna pidettiin Johtajatulet metsäseminaari, mikä kokosi yli 2200 osallistujaa, kouluttajaa ja puhujaa yhteen. Tavoitteenamme oli, että Johtajatulet on kuin Slush, Nordic Business Forum tai Suomi areena, mutta silti ihan omalla, ainutlaatuisella twistillä varustettuna.

Paremman johtajuuden liekki on sytytetty!