Muutoksen kourissa

Tuskastuttaa kuinka hidasta asioiden eteenpäinvieminen on.

On visioitu, suunniteltu, viestitty, päivitetty.

On kommunikoitu, vastuutettu, seurattu, kerrattu.

Muutoksen silmässä asioiden etenemistä ei hahmota.

Tuntuu kuin soutaisi vastavirtaan myrskyssä.

Kärsimättömyys puskee läpi.

Miksi asiat eivät etene?
                                              

Sitten iskee pelko.

Edes vahva usko oikeasta suunnasta ei auta.

Oliko tämä muutos liikaa? Vai liian vähän?

Valitsinko oikeat ihmiset muutosta läpiviemään?

Mitä jos lopputulos on pannukakku?

Ja taas syntyy oivallus. Se sama, joka syntyy jokaisen suuremman hankkeen aikana.

Muutos ei tapahdu yhdessä yössä,
vaan on sitkeän kehitystyön tulos.

Pysyvä muutos on aina hidasta.

Onnistumisen tunne ja kiitollisuus syntyvät päivänä,
jolloin muutoksen ensiaskeleiden huomaa juurtuneen organisaatioon.