Työelämän jatkuvat muutokset edellyttävät
työntekijöiltä entistä suurempaa mielen joustavuutta. Asiat eivät mene
niin kuin omassa mielikuvituksessa tai kahvipöydässä on pohdittu.
Yrityksen omistaja muuttuu, kohta muuttuu yrityksen
suuntakin, ja siinä rytäkässä myös esimies vaihtuu. Tuntuu kuin mikään
ei olisi niin kuin ennen. Eikä olekaan. On itsemurha pyrkiä jatkamaan
toimintaa jäykästi niin kuin aiemmin toimittiin. Sen sijaan
muutostilanteesta selviää parhaiten, kun mielen joustavuus on
kunnossa.
Mielen joustavuutta voi onneksi harjoittaa. Ensimmäinen vaihe
on tunnistaa tilanne. Eli tunnistaa omaa mieltä ja tilanneherkkyyttä
jäykistävät kaavamaiset toimintatavat. Sekä omaa tilanteeseen mukautumisen taitoa (adaptaatiokyvykkyyttä) että muutostilanteesta toipumista (resilienssiä) voi ja kannattaa pohtia.
Useimmiten toistamme huomaamatta omia opittuja käytösmallejamme kerrasta
toiseen.
Henkinen joustavuus on sitä, että
havaitsee ja tiedostaa toimintaympäristössään muutokset ja sopeutuu
niihin. Mielellään niin että motivaatio ja
tekemisen tehokkuus pysyvät kiitettävinä. Organisaation toimintakyky on turvattava muutoksessa kuin
muutoksessa. Siksi se, joka on omassa muutoksistatoipumiskyvykkyydessään muita
pidemmällä, käärii muutostilanteessa usein parhaat palkinnot. Oma muutoskyvykkyys heijastuu muiden
käsitykseen itsestä ammattilaisena. Vastarannankiiskeä, joka suhtautuu
aina negatiivisesti muutokseen, aletaan pian pitää joustamattomana ja
kehittämisen jarruna. Kukaan ei halua tiimiinsä jarruja. Esimies, joka kamppailee
oman adaptaationsa ja resilienssinsä kanssa, haluaa
ympärilleen ihmisiä, jotka auttavat häntä omassa muutoksen
hallinnassaan.
Mielen joustavuutta haittaa usein
tuntemattomasta johtuvat pelkotilat. Suurin osa peloista on turhia. Tulevaisuus harvoin kulkee samoja polkuja kuin oma ajatuksenjuoksu. Pelot ovat myös opittuja. Oppitujen pelkojen kanssa voi opetella toimimaan. Pelot väistyvät, kun
tuntematon muuttuu tutuksi. Tähän taas auttaa, kun tarttuu
tuumasta toimeen, tekee, näkee, kokee ja menee eteenpäin. Tällätavalla toimien teemme vieraasta tuttua. Uudesta jo koettua. Mielen
joustavuutta voi edesauttaa rennolla suhtautumisella elämään ja muutoksiin. Sen sijaan, että antaa mielensä täyttyä muutosta ja
tilannetta vastustavilla ajatuksilla, keskittyy
mahdollistaviin ajatuksiin. Mitä pitäisi tehdä, että homma onnistuisi?
Mitä pitäisi tehdä, ettemme epäonnistuisi? Millä edellytyksillä homma
pysyy hyppysissä? Itsetuntemus ja oman osaamisensa kunnioitus
edesauttavat siinä, että odotukset (työ)elämälle ovat
realistiset. Realististen käsitysten päälle on helpompi rakentaa mielen
joustavuutta kuin vailla pohjaa oleville käsityksille.
Työnantaja voi edistää mielen joustavuutta
luomalla ympärilleen hyvää ilmapiiriä ja edistämällä hyvän yhteishengen
muodostumista ja rehellistä työnteon meininkiä. Olen lukenut jostain,
että rehellisyys vapauttaa positiivista energiaa. Tämä toimii varmasti myös muutostilanteessa.
Omaa mielen joustavuuttaan voi testata vaikkapa täällä
Seuraa Twitterissä
Blogi @karakuumana
Kirjoittaja @tanjamantere
Seuraa Facebookissa
Kara Kuumana
Kara Kuumana
